CIG Abanca

Buscar neste blog

Comunicado Convenio Colectivo: A dirección pretende eliminar máis de 5 pagas

setembro 16, 2015

Obter ligazón
Facebook
Twitter
Pinterest
Correo electrónico
Outras aplicacións

Obter ligazón
Facebook
Twitter
Pinterest
Correo electrónico
Outras aplicacións

Comentarios

Publicar un comentario

Publicacións populares

Exames EFPA, vaia chapuza

Unha vez rematada a nova convocatoria dos exames EFPA, dirixímonos de novo á Dirección de Abanca transmitíndolle: O persoal continúa formándose fóra da xornada laboral, meténdolle horas non pagadas nin compensadas. A formación facilitada pola empresa é totalmente deficiente, nomeadamente para o persoal que non ten titulacións universitarias de económicas ou empresariais. Deberían analizar as necesidades formativas de cada colectivo, montando cursos específicos. O persoal está pagándose clases particulares do seu peto. Os contidos dos cursos formativos/exame tiñan novamente erros. Claro que é difícil de demostrar, xa que o persoal que suspendeu non ten dereito a ver o exame. Ao persoal que solicitou ver o exame se lle contesta que non se pode, que en todo caso, se queren unha nova revisión, ten que pagar do seu peto 25 euros. Ao persoal que suspendeu se lle anota automaticamente para a seguinte convocatoria. Non sabe cales son as materias nas que debería reforzarse e non r

Xuízo 20 decembro, novo Conflíto Colectivo e bolsa de Nadal.

Xuízo 20 decembro compañeiro substitucións contra Abanca. A empresa comunicou unha modificación substancial individual das condicións de traballo a 18 persoas das equipas de substitucións. Os compañeiros/as poden chegar a cobrar 3.000 euros menos ao ano que compensaban os gastos de desprazamento ás oficinas. Un dos compañeiros, afiliado da CIG, decidiu exercer o seu dereito e presentou unha demanda contra Abanca. Antonio conta con todo o noso apoio e o vindeiro 20 estaremos con el no xuízo. Conflito Colectivo tedes dereito a estar informados Hoxe a CIG presentou un novo conflito contra Abanca polos contínuos obstáculos ao dereitos dos traballadores e traballadoras da Entidade a recibir información sindical. A Dirección de Abanca foi acotando e reducindo os espazos de comunicación dos sindicatos cos traballadores e traballadoras, agochando que as súas agresivas políticas provocan unha reacción sindical. Sufrimos en mais dunha ocasión censuras e retrasos nas comunicacións

Canto che debe a empresa?

Con tecnoloxía de Blogger