CIG Abanca

Buscar neste blog

Convenio Colectivo

marzo 16, 2016

Obter ligazón
Facebook
X
Pinterest
Correo electrónico
Outras aplicacións

Obter ligazón
Facebook
X
Pinterest
Correo electrónico
Outras aplicacións

Comentarios

Publicar un comentario

Publicacións populares

A Audiencia Nacional da razón a CIG en todos os puntos demandados: Abanca ten que rexistrar a xornada e comunicar as horas extras.

Como todos e todas sabedes FOI A CIG quen interpuxo un conflito colectivo contra Abanca para poñer fin á fraude existente en materia de xornada. Ás milleiros de horas extras que se realizan e non se pagan.

Exames EFPA, vaia chapuza

Unha vez rematada a nova convocatoria dos exames EFPA, dirixímonos de novo á Dirección de Abanca transmitíndolle: O persoal continúa formándose fóra da xornada laboral, meténdolle horas non pagadas nin compensadas. A formación facilitada pola empresa é totalmente deficiente, nomeadamente para o persoal que non ten titulacións universitarias de económicas ou empresariais. Deberían analizar as necesidades formativas de cada colectivo, montando cursos específicos. O persoal está pagándose clases particulares do seu peto. Os contidos dos cursos formativos/exame tiñan novamente erros. Claro que é difícil de demostrar, xa que o persoal que suspendeu non ten dereito a ver o exame. Ao persoal que solicitou ver o exame se lle contesta que non se pode, que en todo caso, se queren unha nova revisión, ten que pagar do seu peto 25 euros. Ao persoal que suspendeu se lle anota automaticamente para a seguinte convocatoria. Non sabe cales son as materias nas que de...

As sentenzas do Tribunal Supremo rebentan a negociación para implantar o rexistro de xornada

O Tribunal Supremo ditou sentenza no caso Abanca que, despois da de Bankia, senta xurisprudencia con-traria aos traballadores e traballadoras, xa que nega que as empresas teñan a obriga de rexistrar a xornada efectiva diaria. Despois desas sentenzas chegamos á reunión do 18 de maio, e tanto CECA coma AEB, decidiron dar por pechadas as negociacións, amosando que actuaron de mala fe ao longo de todo o proceso. Foron as patronais as que nos chamaron para abrir unha negociación, aguilloadas polas sentenzas favorables da Audiencia Nacional, os numerosos conflitos presentados e polas denuncias que fixemos nas Inspeccións de Traballo. Agora, despois dos fallos do Supremo, pensan que todo volveu á “normalidade” (que o persoal indefenso faga horas e non as cobre) e xa non precisan negociar. Nada máis lonxe, o conflito continúa. Coñecendo a patronal, xa iniciamos un proceso de mobilizacións e ultimamos novos conflitos, denuncias e outras actuacións. A CIG segue de...

Con tecnoloxía de Blogger