A empresa quería desregular horarios e o conseguiu sen
que houbera unha defensa por parte dos “sindicatos maioritarios” da xornada
continuada, que é a mellor posible. Cederon, sen mover un dedo para defendela;
non houbo asembleas, nin mobilizacións.
O novo
Expediente, que tal e como lembrou a empresa, foi pactado con CCOO, UGT e CSICA
que representan case ao 72,67% do persoal, deixa en mans da Dirección todo o
relativo ao horario; era previsible todo o que agora imos coñecendo.
Nós advertiamos que a nova xornada estendida máis alá do límite ilegal (mal chamada horario flexible), afectaría a
máis de 1.000 persoa; tal cal. Implantaron
un horario de 8 a 19 horas sen ningún tipo de control para o 30% do cadro de persoal: xestores/as, directores/as,
subdirectores/as, terán unha xornada laboral estendida incontrolable.
O acordo deixa
á marxe do horario xeral os postos de Dirección, sen concretar un específico,
polo que a empresa lle aplica o mal chamado horario flexible. Segundo algúns
zonas, tamén lla aplicarán aos postos de subdirección.
O Expediente
Colectivo non establece un máximo de horas anuais ou semanais, polo que
entendemos que seguen vixentes os límites das
1.680 horas anuais do Convenio e as 40 horas semanais do Estatuto dos
Traballadores, pero o problema é a falta dun sistema de control horario. De aí
que aconsellemos levar un rexistro propio da xornada real realizada, por se
fora preciso en calquera momento, que nesta empresa nunca se sabe.
Ademais, o
resto traballará como mínimo unha tarde máis semanal, e dicimos mínimo, xa que
a aplicación do acordo levará a un incremento maior da xornada e, senón, ao
tempo. Era doado
prever que a Dirección Comercial
pretendería reducir a 15 minutos o tempo de apertura e
peche ao público,
malia que resulta fisicamente imposible abrir e pechar caixas, dispositivos,
realizar os cadres ou incluso os arqueos intervidos.
Queremos
lembrar a normativa publicada no mes de
setembro sobre custodia do efectivo, que é clara e cualifica o seu
incumprimento como sanción moi grave (e polo tanto o despido de balde). Deste
xeito obrigan a estender aínda máis a xornada laboral.
Dado que as
labores de apertura e peche das caixas fará imposible o cumprimento dos
horarios, aconsellamos levar un rexistro da hora de saída diaria.
A cambio de desregular
a xornada, dixeron que non habería
despedimentos obrigatorios, pero nada dixeron de obrigar a xente a “despedirse”.
Poucos días despois do acordo, as ameazas a persoas dicindo “ou aceptas un
traslado a outra empresa/cidade, ou te acolles a unha baixa” xa están en
marcha.
Non só temos
un problema de horarios, o ERE 32/2013 segue aberto e polo tanto seguimos
vivindo nun estado de excepción permanente. Esa é a verdade.
Comentarios
Publicar un comentario